2021年11月26日 / 最終更新日 : 2022年11月8日 石田厳志 三代目のブログ 経営者や役員は労災保険に加入できない？特別加入制度とは？ 労災保険とは 労災保険は、法律の名称を「労働者災害補償保険法」と言い、一般的には労災保険と呼ばれています。労災保険とは、労働者が仕事中にケガをしたり、不幸にも死亡した場合等に、被災した労働者やその遺族を保護するために、必 […]
2021年11月13日 / 最終更新日 : 2021年11月13日 石田厳志 三代目のブログ 【令和3年9月】弊所クライアント様にアンケートにご回答いただきました！【集計結果発表】 令和3年9月1日から9月30日に弊所クライアント様にアンケートにご協力いただきました。大変貴重なご意見を賜り誠にありがとうございます。皆様から頂戴したご意見を真摯に受け止め、今後の経営方針や営業活動に反映させていきたいと […]
2021年10月29日 / 最終更新日 : 2022年11月8日 石田厳志 三代目のブログ 人事制度に関する助成金について解説 人材確保等支援助成金とは 先月は、人事制度について解説をしました。会社が人事制度を導入する場合、通常は外部のコンサルタントに委託するケースが多いです。その場合、高額な費用が発生します。費用の負担を和らげる手段の一つとして […]
2021年9月28日 / 最終更新日 : 2022年11月8日 石田厳志 三代目のブログ 人事制度についてわかりやすく解説 人事制度とは 人事制度とは、会社が人材を管理するための仕組み全般のことを言います。広く捉えると働き方に関する仕組みなども含まれます。しかし、一般的には等級や評価、賃金など従業員の処遇を決定する仕組みに絞って人事制度という […]
2021年8月27日 / 最終更新日 : 2022年11月8日 石田厳志 三代目のブログ 労働基準監督署の調査について 事業主にとって税務署や労働基準監督署というのは他の役所に比べて怖いイメージがあるようです。ちなみに税務署であれば税金の調査と思い浮かべることができますが、労働基準監督署の調査の場合「何を調べるの？」という方が多いのではな […]
2021年7月27日 / 最終更新日 : 2022年11月8日 石田厳志 三代目のブログ 就業規則についてわかりやすく解説 就業規則とは 就業規則とは、一言でいうと会社のルールブックです。従業員の労働条件や従業員として守らなければならない会社のルールを定めたものです。就業規則で定めたことは、事業主と従業員の約束事です。約束事はお互いによって守 […]
2021年6月29日 / 最終更新日 : 2022年8月23日 石田厳志 三代目のブログ 給与計算の外部委託について 給与計算代行とは 働く人が一人でもいれば、会社は給料を払わなければなりませんが、支払うための給料を計算することを給与計算と言います。給与計算は働く人がいる限り毎月発生します。 多くの会社では事業主か所属社員が給与計算をし […]
2021年2月24日 / 最終更新日 : 2021年3月25日 石田厳志 三代目のブログ 労働基準監督署の調査について 三代目社会保険労務士の石田厳志です。 令和3年2月に、労働基準監督署による労務管理状況等の調査がありました。通常は、1、2社ぐらいなのですが、今回は5社あり、対応が大変でした。労務管理に問題が無ければ、調査が終われば終了 […]
2020年12月10日 / 最終更新日 : 2021年3月25日 石田厳志 三代目のブログ 社労士実務研修の講師をしました 三代目社会保険労務士の石田厳志です。 2020年ももうすぐで終わりです。今年は新型コロナウイルス振り回された1年でしたね。 令和2年11月28日(土)に、社労士実務研修の講師をしてきました。これは山口県社会保険労務士会が […]
