労働トラブルの解決について

近年、雇用管理上のトラブルは増加傾向にあります。採用から退職までの間に起こる労務問題は、ますます複雑化しています。当社では、経験豊富な社労士が様々な労働トラブルに対応しており、解決策を提供しています。

当社にも以下のような労務問題の相談が寄せられます。

  • 会社側の指示に従わない従業員への対応
  • 退職後に突然、内容証明が送付されて来た
  • 正規の手順で解雇した従業員が納得できないとごねる
  • 会社や同僚に迷惑行為を繰り返す問題社員を退職させたい
  • 退職した従業員が未払い残業代を求めて来た

私たち経験豊富な社労士は、突然の労働トラブルが発生した際に迅速かつ適切な対応を行います。さらに、労働トラブルを未然に防ぐためには、就業規則の改善も重要です。当社では、労働トラブル予防のためのアドバイスも提供しておりますので、お気軽にご相談ください。

人事・労務管理のコンサルティング

当社の人事・労務管理コンサルティングは、企業の成長と労働環境の改善をサポートします。当社は、幅広い経験と知識を持ち、労働力の最適な活用を促進するための戦略的なアドバイスを提供します。

当社のサービスは以下のような領域に焦点を当てています。

人材戦略の策定

企業の長期的な目標とビジョンに基づき、適切な人材戦略を策定します。採用プロセスの改善や従業員の育成計画の策定など、人材の適正配置と成長をサポートします。

労働条件の最適化

労働時間、休暇、福利厚生など、労働条件を最適化するための助言とガイダンスを提供します。労働法や労働基準に準拠しながら、従業員と企業の双方にメリットのある条件を確立します。

労働関係の円滑化

従業員とのコミュニケーションや関係構築において問題が生じた場合、適切な対応策と解決方法を提供します。労使間の円滑な関係を構築し、労働トラブルの予防と解決に努めます。

法令遵守とリスク管理

労働法や労働基準への適合性を確保するための支援を行います。労働環境に関する法的なリスクや問題点を特定し、事前に対策を講じることで、法的トラブルのリスクを最小限に抑えます。

当社のアプローチは、クライアント企業のニーズと課題に合わせてカスタマイズされます。まず、詳細なヒアリングを行い、現状の分析を通じて改善のポイントを把握します。その後、実践的な戦略や具体的な手順を提案し、組織の成果や労働環境の向上を実現するための支援を行います。

人事・労務管理上の相談例

当社では、様々な人事・労務管理の相談にもお応えしております。以下は、一部の相談例です。

労働時間、休日などの労働条件に関する相談

従業員の労働時間や休暇に関する疑問や問題が生じた場合、労働条件に関する適切な対応策を提案いたします。

時間外手当の計算方法の確認

時間外労働に対する手当の計算方法や適用基準に関して疑問や不明点がある場合、正確な情報とアドバイスを提供いたします。

サービス残業問題のご相談

サービス残業に関する問題が発生した場合、法的な観点から問題解決や是正策のご提案を行います。

従業員の非行に対する処分等

従業員の不正行為や違反行為に対する適切な処分や対策についてのアドバイスをいたします。

問題従業員の解雇等のご相談

問題行動を繰り返す従業員の解雇手続きや法的な手続きに関するアドバイスやサポートを提供いたします。

長期休業者に対するご相談

長期休業中の従業員への対応や法的な規定に基づいた措置に関してアドバイスを差し上げます。

労働基準監督署から是正勧告を受けたときのご相談

労働基準監督署からの是正勧告や指導に対する適切な対応策や申し立てについてのアドバイスをいたします。

これらのような人事・労務管理上の相談に関して、私たちは専門知識と豊富な経験を活かし、最善の解決策を提供いたします。

お困りごとは、
木戸社会保険労務士事務所へお気軽にご相談ください。

お電話でのお問い合わせ

0835-22-2959