1. はじめに 「先生、うちはビル管理や警備、ホテル業などをしていて、夜間は社員に宿直勤務をしてもらっているんだ。ちゃんと数千円の『宿直手当』を支給しているし、夜中の数時間は布団で仮眠をとっている。それなのに、『仮眠時間 […]

1. 「本人のためになる研修なんだから……」という社長の本音 「先生、うちの業界は覚えることが多くてね。土曜日に外部のセミナーや社内勉強会を開いて、若手に出てもらっているんだよ。もちろん本人のスキルアップや将来のためにな […]

1. 「出張の移動時間にも残業代を払うの？」という社長の疑問 「先生、来週うちの社員が遠方へ出張するんだけどさ。朝6時に家を出て新幹線に乗り、現地に9時に着いて夕方まで商談。帰りも新幹線で夜9時に家に着く予定なんだ。この […]

1. 「掃除や朝礼は仕事以前のマナー」という社長の美学 「先生、うちの社員は本当に立派だよ。毎朝、始業の20分前には全員揃って、自発的に事務所の掃除と朝礼をしてから仕事にかかっている。もちろん、これは『社会人としてのマナ […]

1.はじめに 「来客がない時は休んでいいよ」という社長の気遣いが、実は法律違反になるかもしれません。休憩時間の「自由利用の原則」と、待機しているだけの「手待時間」の決定的な違いを解説。トラブルを防ぎ、会社を守るための正し […]

1. はじめに 「先生、うちの職人はみんな真面目でね。始業の15分前には作業着に着替えて、現場に出る準備を整えているんですよ。もちろん、その時間は『準備』なんだから給料は発生しない。これがこの業界の当たり前だよね？」 数 […]

1. 「昼休みくらい、誰か電話に出てよ」という本音 「先生、うちは事務員が一人しかいないから、彼女が昼休みで外出してしまうと電話に出る人がいなくなっちゃうんだよ。だから、お昼の間だけはデスクでご飯を食べながら、電話が鳴っ […]

1. はじめに 「先生、今度入った新人なんだけど、どうも求人票のイメージと違うんだよね。まだ試用期間だし、悪いけど明日から来なくていいって伝えても大丈夫だよね？」 数人の会社を切り盛りする社長から、このような相談をよく受 […]

1. はじめに 「先生、最近は面接の調整もLINEだし、採用が決まった後の連絡もLINEで済ませているんだけど、これってマズいかな？ いちいち紙で契約書を郵送するのも手間だし、本人も『LINEで送ってください』って言って […]

1. はじめに 「先生、うちは10年前から同じ雇用契約書のテンプレートを使っているんだけど、何か問題あるかな？ 従業員も納得してハンコを押してくれているし、わざわざ新しく作り直すのも面倒でね……」 これは、多くの小規模企 […]

1. はじめに 「うちは社長と従業員が家族みたいなもんだから、堅苦しい契約書なんて必要ないんだよ。給料や休みについては、面接のときにしっかり話して納得してもらっているし、信頼関係で成り立っているから大丈夫さ」 小規模企業 […]

1. はじめに 「日々、営業や現場、資金繰りに走り回り、労務管理なんて後回し……」そんな社長も多いのではないでしょうか。しかし、「うちは数人の家族経営だから、労働基準法なんて関係ない」という思い込みこそが、実は会社を揺る […]

1.はじめに これまで11回にわたり、中小企業のための新しい人事制度づくりについて、その考え方から具体的な設計手順までを説明してきました。なぜ今、中小企業に独自の「人を育てる人事制度」が必要なのか、従来の制度との違い、そ […]

1.はじめに 今回は、私たち中小企業にとって避けて通れない、だけど多くの悩みの種でもある「給与制度」について、私の考えや、これまでの取り組みの中で学んだことをお話ししたいと思います。 給与制度と聞くと、「いくら払うか」と […]