1.はじめに 前回は、資格等級制度の仕組みについて、社員の能力向上を「成長ステップ」としてどう可視化するか、そしてそのステップをどう決めていくのか、といった点についてお話しさせていただきました。社員一人ひとりが「次に目指 […]

1.はじめに さて、前回までで、プロジェクトを進める心構えを確認し、なぜ今、この新しい人事制度が必要なのか、その「フレームワーク」をじっくり考えました。そして、社員の「成長ステップ」を示す「資格等級制度」の骨子を固めたと […]

1.はじめに この「人を育てる人事制度」の解説ブログも、いよいよ7回目となりました。これまで、人事制度全体の考え方や、会社を強くするための人材育成の重要性についてお話ししてきました。 今回は、いよいよ人事制度の核となる「 […]

1.はじめに 前回は、会社にある様々な仕事を洗い出し、カードに書き出して整理する「仕事しらべ」という作業を行いました。会社の仕事という「森」を、一つ一つの「木」として捉え直し、その木の高さ（難易度や責任）によって分類する […]

1.はじめに 中小企業の経営者の皆様に向けて、社員のやる気を引き出し、共に成長できる「人を育てる人事制度」の作り方をお伝えしています。前回は、社員の成長のステップを表す「資格等級制度」の骨組みとなる「等級数」をどう決める […]

1.はじめに 前回は、新しい人事制度をプロジェクト方式で進めることの重要性や、その最初のステップである「キックオフ」についてお話ししました。社員の皆さんを巻き込み、共に制度を作り上げていくことの大切さを感じていただけたか […]

1.はじめに 前回は、貴社独自の人事制度を作るためのプロジェクトチームを立ち上げ、その第一歩となるキックオフミーティングを開催しました。いよいよ、「人を育てる人事制度」策定に向けた本格的な活動が始まるわけですが、今回はそ […]

1.はじめに 前回は、これからの時代、中小企業にとって「人を育てる人事制度」がいかに必要不可欠かについてお話ししました。人材確保が難しくなり、採用した若い人に長く働いてもらうのが一層困難になる中で、既存社員の定着と育成、 […]

1.はじめに 社員の採用、育成、評価、そして給与決定…。「人」に関わる悩みは、多くの経営者様にとって尽きない課題ではないでしょうか。 もし、このようなお悩みを一つでもお持ちでしたら、この先の内容がきっとお役に立てるはずで […]

1.はじめに 近年、労働力不足が深刻化する中で、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、長く活躍してもらうための環境整備は、企業の持続的な成長に不可欠です。その重要な要素の一つとして、従業員の多様な働き方を支援すること […]

1.はじめに 男女間の賃金格差は、中小企業経営者にとって避けて通れない課題です。多様な人材が活躍できる会社を目指す経営者にとって、賃金格差を放置することは、企業の競争力や従業員の働きがいを低下させるリスクにつながります。 […]

1.はじめに 育児と仕事の両立は、従業員とその家族にとって重要な課題です。特に中小企業においては、人材確保の観点からも、育児をサポートする制度の充実が不可欠です。今回は、2025年4月から開始される「育児時短就業給付金」 […]