はじめに 2021年4月から中小企業にも「同一労働同一賃金」が適用されました。しかし、2020年からのコロナ禍により、世間一般的には注目度が低かったように思われます。だからといって、取り組む必要が無いものでもありません。 […]

1.はじめに 「働き方改革実行計画」において、副業・兼業の普及を図るという方向性が示されています。一方で、会社にとってはそれがどのような影響を与えるのか、社員が副業・兼業をすることで企業経営にどのようなメリット・デメリッ […]

1.はじめに 働き方改革によって、長時間労働に規制が加えられました。長時間労働を防止するためには、労働時間を把握しなければなりません。労働時間を把握するためには、適正な方法で労働時間を管理する必要があります。そのため、厚 […]

1.はじめに 2019年4月より年に10日以上有給休暇が付与された労働者には、有給休暇を年に5日確実に取得させることが義務化されました。これは日本の有給休暇の取得率が低調な現状があり、有給休暇の取得促進が課題となっていた […]

1.はじめに 2023年4月1日より、中小企業に対する時間外労働の割増賃金率引き上げの猶予が撤廃され、月60時間を超えた場合の時間外割増賃金率が50％まで引き上げられます。月60時間超の時間外労働が常態化している場合、同 […]

1.はじめに 時間外労働の上限規制とは、36協定で定めることができる時間外労働に制限（時間外労働の上限規制）が法律に明記されたことをいいます。長時間労働に歯止めをかけ、仕事と家庭のワークライフバランスを改善するための制度 […]

1.はじめに 社員にとって働くことによって得られる賃金が、自分や家族の生活を支えています。そのため、事業主は、どのような事情があっても生活の糧である「賃金」を支払うように義務付けられています。 賃金とは「賃金、給料、手当 […]

1.はじめに 山口県の最低賃金は、令和4年10月13日から888円になります。現在の857円から31円引き上げされ、過去3番目の引き上げ幅となっています。10年前の2012年は690円だったので、この10年で198円も上 […]

はじめに 業種によっては業務の繁閑の差があるため、1年間の全ての日を8時間以内、全ての週を40時間以内とする労働時間制を採用することが難しい場合があります。このような場合、労働基準法では業務の繁閑等によって労働時間が特定 […]

はじめに 労働時間は社員だけではなく、会社にとっても重要な事項のひとつです。効率的に仕事を進めていくうえで、労働時間の把握は必須です。社員の労働時間を記録し、問題点は無いか確認してみましょう。 労働時間とは 労働時間とは […]

はじめに 労働者を雇い入れようとするときは、労働条件などについてトラブルが起きないように、あらかじめ契約内容を明確にしておくことが大切です。また、労働者の雇い入れにあたって、各種保険等の手続きが必要となります。注意すべき […]

はじめに 労働保険・社会保険制度は、憲法で定められた社会保障の一環として機能しています。労働者やその家族の生活の安定を図るため、医療・介護・年金・負傷・失業等に対して、事業主と労働者が保険料を負担し合う保険的方法により、 […]

はじめに 今月は、2022年10月1日より施行される「社会保険の適用対象の拡大」について解説します。 そもそも「社会保険の適用対象の拡大」とは、どのようなことなのでしょうか。それは、社会保険(健康保険と厚生年金保険)に加 […]