1.はじめに 前回は、これからの時代、中小企業にとって「人を育てる人事制度」がいかに必要不可欠かについてお話ししました。人材確保が難しくなり、採用した若い人に長く働いてもらうのが一層困難になる中で、既存社員の定着と育成、 […]

1.はじめに 社員の採用、育成、評価、そして給与決定…。「人」に関わる悩みは、多くの経営者様にとって尽きない課題ではないでしょうか。 もし、このようなお悩みを一つでもお持ちでしたら、この先の内容がきっとお役に立てるはずで […]

1.はじめに 近年、労働力不足が深刻化する中で、従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、長く活躍してもらうための環境整備は、企業の持続的な成長に不可欠です。その重要な要素の一つとして、従業員の多様な働き方を支援すること […]

1.はじめに 男女間の賃金格差は、中小企業経営者にとって避けて通れない課題です。多様な人材が活躍できる会社を目指す経営者にとって、賃金格差を放置することは、企業の競争力や従業員の働きがいを低下させるリスクにつながります。 […]

1.はじめに 育児と仕事の両立は、従業員とその家族にとって重要な課題です。特に中小企業においては、人材確保の観点からも、育児をサポートする制度の充実が不可欠です。今回は、2025年4月から開始される「育児時短就業給付金」 […]

1.はじめに 近年、インターネットやSNSを活用した労働者募集が急速に普及しています。これにより、中小企業にとっても手軽に広範囲の求職者にアプローチできる手段となりました。しかし、募集情報を適切に記載しなければ、求職者に […]

1.はじめに 育児や介護と仕事を両立させることは、多くの中小企業の従業員にとって大きな課題です。働き方改革が進む中、令和6年の育児・介護休業法改正は、企業にさらなる対応を求めています。この改正では、柔軟な働き方の推進や休 […]

1. はじめに フリーランスとして働くことは、自由な働き方が魅力ですが、その一方で、雇用契約を結ぶ社員とは異なり、法律や規制による保護が不足しがちです。特に報酬や取引条件、労働環境の整備が不十分だと、不当に不利な立場に立 […]

1.はじめに 中小企業にとって、給与制度は単なる従業員への報酬を決める仕組みではなく、組織の成長や安定経営を支える重要な要素です。適切な給与制度を導入すれば、従業員のモチベーションを高め、離職率の低減にもつながります。し […]

1.はじめに 企業の成長を支える基盤は「人」です。しかし、多くの中小企業において、従来の人事制度は単に従業員を評価し、順位付けを行うことに終始していました。その結果、育成よりも「振り分け」や「罰則」に重きを置く制度が主流 […]

1.はじめに 企業経営において、人事制度はその成功を左右する重要な要素です。多くの中小企業が従来の評価制度や資格等級制度を採用していますが、これらは企業の成長を阻む要因となることがあります。評価制度は本来、組織全体の成長 […]

1.はじめに 中小企業において、評価制度は従業員のモチベーションや業績に直結する重要な要素です。しかし、多くの中小企業が取り入れている従来の評価制度は、従業員を評価するというよりも脅しの手段として機能していることが少なく […]

1.はじめに 雇用保険は労働者の生活を支える重要な制度であり、特に中小企業の経営者にとってはその内容を理解し、適切に対応することが求められます。令和6年度の雇用保険の改正は、これまで以上に労働者を支援する内容が盛り込まれ […]

1.ルールブックとは ルールブックとは、企業内での規則やガイドラインを分かりやすくまとめた文書です。これには、就業規則や社内のルール、業務の進め方、従業員が守るべき基本的なルールなどが含まれます。特に中小企業では、社内の […]