会計検査院立ち合いの調査
2019年02月18日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
防府天満宮の梅も咲き、梅まつりが開催中です。
2月7日に会計検査院同席の社会保険の調査がありました。
社会保険の調査は、何度も受けていますが、会計検査院が同席するのは、初めてでした。
調査官１名、会計検査院が１名で行われ、会計検査院の方は、黙って見ているだけでした。
以前の勤務先の同僚から大変なのは年金事務所の職員の方だと教えてもらっていましたが、実際に調査を受けてみるとそのような感じがしました。
年金事務所から調査の案内が届き、どのように対応してよいのかわからない場合は、木戸社会保険労務士事務所までご連絡ください。
平成最後の新年のご挨拶
2019年01月10日
新年明けましておめでとうございます。
皆様には輝かしい新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。
旧年中はひとかたならぬ御高配にあずかり、心から厚くお礼申しあげます。
2019年は、木戸社会保険労務士事務所の創業50周年を迎える年になります。
社会保険労務士事務所としては、老舗になります。
時代の変化はあると思いますが、伝統を絶やさぬよう次の世代に引き継げるよう頑張ります。
これからも何卒ご指導、ご鞭撻の程、よろしくお願い申し上げます。
初春の候、皆様のご多幸とご発展をお祈り申し上げます。
山口県社会保険労務士会50周年記念講演会
2018年12月14日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
平成31年1月18日(金)に山口県社会保険労務士会の50周年記念講演会が開催されます。
株式会社タニタ前代表取締役社長の谷田大輔氏をお招きして
「健康経営の取組み」～社員を大切にする企業～
をテーマに講演していただきます。
山口県で有名企業の経営者の話を聞ける機会は多くないので、この機会に参加されるのはいかがでしょうか？
社会保険労務士制度50周年
2018年11月28日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
平成30年は、社会保険労務士制度50周年の年になります。
平成30年11月28日に記念切手が販売されたので、購入してみました。
図柄は「社会保険労務士徽章」と「人の心」をテーマとした二種類で、菊をモチーフとした徽章の図柄は、菊の花と同じように、人々に普段から親しまれ、身近な存在として活躍する社労士の姿を描いているそうです。また、木々の間をハートの花束を加えて羽ばたく鳩を描いた図柄は、人の心に寄り添いながら日々東奔西走する社労士のひたむきな気持ちを表しているそうです。
山口県社会保険労務士会では、平成31年1月18日(金)に株式会社タニタの前代表取締役の谷田大輔氏をお招きして記念講演を開催します。入場無料ですので、皆様の参加をお待ちしております。
やまぐち働き方改革アドバイザーに登録しました
2018年10月01日
「やまぐち働き方改革アドバイザー」として登録しました。
働き方改革の手法は、株式会社ワークライフバランス社から学んだ方法を使います。
特徴は、
①「一時的に早く帰るためのノウハウ」ではなく、「継続的に生産性高く働くノウハウ」
②「各自が孤独に仕事を削る」のではなく、「チームで助け合いながら実現する」
です。
メリット
1.IT機器等を新規に導入するのでは無いので、費用が安く済みます
2.無理やり早く帰宅させたりはしないので、リバウンドしにくいです
デメリット
1.速効性がありません。効果がでるまで4か月から8か月間は、かかります。
2.トップが困難があっても働き方改革をやり抜く気持ちを持ち続ける必要があります。
上記の点を理解して興味を持たれましたら、ご連絡ください。
やまぐち働き方改革民間アドバイザー養成講座
2018年09月05日
平成30年7月から9月までの各月１日ずつの計3日間、山口県主催の「やまぐち働き方改革民間アドバイザー養成講座」を受講してきました。
株式会社ワークライフバランスのコンサルタントの方が講師をされ、ワークライフバランス社の具体的なノウハウや多くの成功事例を教えて頂きました。
私の気づきとしては、
1.仕事のやり方を属人化させない。
2.個人ではなく、チームで成果を出す手法。
この２点が働き方改革を成功させる共通のポイントだと思います。
今回のセミナーで学んだノウハウを是非とも活用してみたいと思います。残業時間を削減したいが何から手を付けてよいか分からないという経営者がいらっしゃいましたら、当社にお問い合わせください。
働き方改革について
2018年08月16日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
平成30年6月29日に働き方改革関連法案が成立しました。
そのため、下記の書籍を読みました。
この本は、実務への影響や問題点の説明があり、とても参考になりました。
しかし、本当の意味での働き方改革とは、各々の会社に合った形で労働者の働き方を改善することが働き方改革だと思います。
そのためには、こちらの書籍が参考になると思います。
上記の本は、山口県が主催している「やまぐち働き方改革民間アドバイザー養成講座」を受講した際に参考図書として紹介されました。
この本は、特殊性の高い組織で改革が難しそうな愛知県警の事例や具体的なノウハウが紹介されており、働き方改革のやり方が分からないという経営者に是非ともおススメしたい本です。
ハラスメント対策診断を受けてみませんか？
2018年06月12日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
財務省の事務次官のセクハラ、日本レスリング協会のパワハラのようにハラスメントの問題が起きると企業イメージが大きく損なわれることになります。
多くの経営者は、「ウチは小企業だから関係無い」と思っているかもしれませんが、近年はSNS等によって個人が情報を簡単に発信することができますので、大丈夫とは言い切れないと思います。
では、どのような対策をすれば良いでしょうか？。まずは、現状を把握することをお勧めします。当社では、簡単なチェックシートに記入して頂ければ、現状を「見える化」することができます。この機会にハラスメント対策診断を受けてみては、いかかがでしょうか？
(上記のような形式で診断結果を報告いたします。）
経営労務診断サービスを始めました
2018年05月31日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
今年は、例年より早めに梅雨入りしましたね。
平成30年5月31日に働き方改革関連法案が衆院で可決されました。
当社でも全国社会保険労務士会連合会が推奨する「経営労務診断サービス」を始めました。
経営労務診断サービスは、「安心安全な取引が可能な企業」「快適な職場環境を有して いる企業」であることを社会保険労務士が確認し、インターネット上で表明するものです。
企業のアピール内容が客観的事実として取引先や求職者に信用されます。また、多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を木戸社会保険労務士事務所が支援します。
実際にサービスを受けた会社からは、目に見える形で健全性をアピールでき、「経営労務診断適合シール」をもらえるので、名刺やホームページでアピールできると喜んでいただいてます。
働き方改革を検討されている経営者は、経営労務診断サービスを受けられてみることをお勧めします。興味を持たれましたら、当社にご連絡ください。
個別労働紛争解決研修・応用研修
2018年02月09日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
平成30年1月19日、20日に、公益社団法人全国労働基準関係団体連合会が主催の「個別労働紛争解決研修・応用研修」を福岡市で受講してきました。
この研修は、「最近の労働立法・判例の動向」「事例的研修」「個別労働紛争解決トレーニング」の３部で構成されており、グループ討議を通じて複数の事例を検討することにより、実践的な対応力の習得を目的としています。
グループ討議が中心なので、研修１か月前にテキストが送付されてきました。受講前の１か月間は、テキストの読み込みと事例の解決案を考えたり等をして大変でした。しかし、苦労した分、講師の説明がスッと頭に入ってきました。頭が非常に疲れましたが、充実した研修となりました。
労働保険事務組合の監査
2018年01月19日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
当社は、中小事業主が労災の特別加入をすることができる労働保険事務組合を併設しております。平成30年1月12日に山口労働局の監査を受けました。これは2～3年ごとに行われています。労働保険事務組合は、事業主から労働保険料を預かり国へ納付をしていますので、きちんと労働保険の事務処理をしているかを調査されます。
結果は、指摘事項も無く、無事に終わりました。
調査官の話では、今年度はマイナンバーについて重点的に指導しているとのことでした。
平成30年もよろしくお願いいたします。
(写真は、防府天満宮にあった木彫り像です)
社会保険の総合調査
2017年09月20日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
9月も中旬が過ぎ、だんだん秋の気配が近づいてきましたね。
9月19日にデザインプラザHOFUで、社会保険の総合調査がありました。
調査対象の事業所は、法律を遵守されているので、指摘を受けることもなく、無事に終わりました。
医療労務コンサルタント フォローアップ研修
2017年08月23日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
8月2日に、全国社会保険労務士会連合会が開催した「クリニック等中小医療機関の労務管理の実務」を東京で受講してきました。主な研修内容は、①医療機関・医療従事者の概要、②中小医療医療機関の労務管理のポイントです。研修内容は参考になりましたので、実務にも役立てようと思います。
追伸：今回は時間の都合上、往復とも夜行バス(0泊3日)を利用したのですが、あまり寝られず体力的にきつかったです。
(写真は、防府天満宮の「万灯の夕べ☆光の帯」です)
人事部VS労基署
2017年06月02日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
週刊ダイヤモンドが労働基準監督署の特集をするときは購入しております。今回の特集で印象に残ったのは「人手不足」についてです。私が平成14年に社会保険労務士になってからは「余剰人員」削減のための話題が多かったので、時代の流れが変わったという感じがします。
これからの時代の労務管理についても勉強していきたいと思います。
