やまぐち働き方改革民間アドバイザー養成講座
2018年09月05日
平成30年7月から9月までの各月１日ずつの計3日間、山口県主催の「やまぐち働き方改革民間アドバイザー養成講座」を受講してきました。
株式会社ワークライフバランスのコンサルタントの方が講師をされ、ワークライフバランス社の具体的なノウハウや多くの成功事例を教えて頂きました。
私の気づきとしては、
1.仕事のやり方を属人化させない。
2.個人ではなく、チームで成果を出す手法。
この２点が働き方改革を成功させる共通のポイントだと思います。
今回のセミナーで学んだノウハウを是非とも活用してみたいと思います。残業時間を削減したいが何から手を付けてよいか分からないという経営者がいらっしゃいましたら、当社にお問い合わせください。
働き方改革について
2018年08月16日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
平成30年6月29日に働き方改革関連法案が成立しました。
そのため、下記の書籍を読みました。
この本は、実務への影響や問題点の説明があり、とても参考になりました。
しかし、本当の意味での働き方改革とは、各々の会社に合った形で労働者の働き方を改善することが働き方改革だと思います。
そのためには、こちらの書籍が参考になると思います。
上記の本は、山口県が主催している「やまぐち働き方改革民間アドバイザー養成講座」を受講した際に参考図書として紹介されました。
この本は、特殊性の高い組織で改革が難しそうな愛知県警の事例や具体的なノウハウが紹介されており、働き方改革のやり方が分からないという経営者に是非ともおススメしたい本です。
ハラスメント対策診断を受けてみませんか？
2018年06月12日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
財務省の事務次官のセクハラ、日本レスリング協会のパワハラのようにハラスメントの問題が起きると企業イメージが大きく損なわれることになります。
多くの経営者は、「ウチは小企業だから関係無い」と思っているかもしれませんが、近年はSNS等によって個人が情報を簡単に発信することができますので、大丈夫とは言い切れないと思います。
では、どのような対策をすれば良いでしょうか？。まずは、現状を把握することをお勧めします。当社では、簡単なチェックシートに記入して頂ければ、現状を「見える化」することができます。この機会にハラスメント対策診断を受けてみては、いかかがでしょうか？
(上記のような形式で診断結果を報告いたします。）
経営労務診断サービスを始めました
2018年05月31日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
今年は、例年より早めに梅雨入りしましたね。
平成30年5月31日に働き方改革関連法案が衆院で可決されました。
当社でも全国社会保険労務士会連合会が推奨する「経営労務診断サービス」を始めました。
経営労務診断サービスは、「安心安全な取引が可能な企業」「快適な職場環境を有して いる企業」であることを社会保険労務士が確認し、インターネット上で表明するものです。
企業のアピール内容が客観的事実として取引先や求職者に信用されます。また、多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を木戸社会保険労務士事務所が支援します。
実際にサービスを受けた会社からは、目に見える形で健全性をアピールでき、「経営労務診断適合シール」をもらえるので、名刺やホームページでアピールできると喜んでいただいてます。
働き方改革を検討されている経営者は、経営労務診断サービスを受けられてみることをお勧めします。興味を持たれましたら、当社にご連絡ください。
個別労働紛争解決研修・応用研修
2018年02月09日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
平成30年1月19日、20日に、公益社団法人全国労働基準関係団体連合会が主催の「個別労働紛争解決研修・応用研修」を福岡市で受講してきました。
この研修は、「最近の労働立法・判例の動向」「事例的研修」「個別労働紛争解決トレーニング」の３部で構成されており、グループ討議を通じて複数の事例を検討することにより、実践的な対応力の習得を目的としています。
グループ討議が中心なので、研修１か月前にテキストが送付されてきました。受講前の１か月間は、テキストの読み込みと事例の解決案を考えたり等をして大変でした。しかし、苦労した分、講師の説明がスッと頭に入ってきました。頭が非常に疲れましたが、充実した研修となりました。
労働保険事務組合の監査
2018年01月19日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
当社は、中小事業主が労災の特別加入をすることができる労働保険事務組合を併設しております。平成30年1月12日に山口労働局の監査を受けました。これは2～3年ごとに行われています。労働保険事務組合は、事業主から労働保険料を預かり国へ納付をしていますので、きちんと労働保険の事務処理をしているかを調査されます。
結果は、指摘事項も無く、無事に終わりました。
調査官の話では、今年度はマイナンバーについて重点的に指導しているとのことでした。
平成30年もよろしくお願いいたします。
(写真は、防府天満宮にあった木彫り像です)
社会保険の総合調査
2017年09月20日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
9月も中旬が過ぎ、だんだん秋の気配が近づいてきましたね。
9月19日にデザインプラザHOFUで、社会保険の総合調査がありました。
調査対象の事業所は、法律を遵守されているので、指摘を受けることもなく、無事に終わりました。
医療労務コンサルタント フォローアップ研修
2017年08月23日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
8月2日に、全国社会保険労務士会連合会が開催した「クリニック等中小医療機関の労務管理の実務」を東京で受講してきました。主な研修内容は、①医療機関・医療従事者の概要、②中小医療医療機関の労務管理のポイントです。研修内容は参考になりましたので、実務にも役立てようと思います。
追伸：今回は時間の都合上、往復とも夜行バス(0泊3日)を利用したのですが、あまり寝られず体力的にきつかったです。
(写真は、防府天満宮の「万灯の夕べ☆光の帯」です)
人事部VS労基署
2017年06月02日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
週刊ダイヤモンドが労働基準監督署の特集をするときは購入しております。今回の特集で印象に残ったのは「人手不足」についてです。私が平成14年に社会保険労務士になってからは「余剰人員」削減のための話題が多かったので、時代の流れが変わったという感じがします。
これからの時代の労務管理についても勉強していきたいと思います。
Apple Watch Series 2について
2017年03月17日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
平成28年10月からApple Watch series2を使っております。いろいろと便利な機能がついているのですが、お気に入りは、電子マネーの機能です。SuicaをApple Watchに移行させて利用しています。常時身に付けている腕をかざすだけで会計が済むので、コンビニで小銭が必要な場面では本当に便利です。これは、実際に利用してみないと分かりませんでした。ただし、便利すぎて遣いすぎないように気をつけなければ、なりませんが…。
NPOのための労務セミナーの講師
2017年02月23日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
2月も後半になり、天神様の梅も咲き始めております。
平成29年2月22日にやまぐち県民活動支援センターが主催の「NPOのための労務セミナー」の講師をしてきました。
私は、前半の基礎編を担当し、「団体が、人を雇ったときにおこなわなければならないこと」をテーマに話をしました。
内容については、①有償ボランティアは労働者かどうか、②労働者を採用した場合に守らなければならないルールについて説明をしました。
私の話が今後の労務管理にお役に立てれば幸いです。
防府天満宮の福おみくじ
2017年01月05日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
あけましておめでとうございます。
当社は、平成29年1月5日から仕事始めです。
始業前に防府天満宮へ初詣をしてきました。
私は、毎年初詣をする際に、天神様の「福おみくじ」をしています。
いつもは、４等か５等なのですが、今年は、なんとREGZAの液晶テレビが当たりました。
新年早々、いいことがありました 😛
今年も皆様よろしくお願い申し上げます。
平成28年度中小企業経営セミナーの講師のお仕事
2016年12月10日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
はや一年の締めくくりの月となりました。
平成28年12月9日(金)に、日本政策金融公庫が主催の中小企業経営セミナーで、講師をしてきました。
私は、『知っておきたい「伸びる会社の人事労務管理」のはなし』をテーマに話をしました。
内容については、
1.ブラック企業について
2.マイナンバー
3.助成金
の３つを中心に説明しました。
参加者が11月の創業予定者と違い、経営者なので、
1.を変更し、助成金については、幅広くお話しました。
平成28年度創業支援セミナー講師のお仕事
2016年11月29日
三代目社会保険労務士の石田厳志です。
御神幸祭が終わり、日に日に寒くなってきていますね。
今年も、日本政策金融公庫が主催されている創業支援セミナーの講師を11月22日にしてきました。
内容については、基本的に昨年と同じ３つのポイント
１．労働保険・社会保険
２．マイナンバー
３．助成金
について説明しました。
創業時の労働保険・社会保険について不明な点がございましたら、ご連絡ください。
