1.はじめに 人材確保と離職率低下に悩む中小企業経営者の皆様へ。従業員の意欲を高め、生産性を向上させるために、優れた人事評価制度の導入は欠かせません。今回は、厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成 […]

1.はじめに 労働保険の年度更新は、労働保険を適用している全ての事業主にとって毎年欠かせない手続きです。しかし、年に一度しか行わないため、その手順が曖昧になっていたり、集計作業が面倒と感じる経営者も少なくありません。この […]

1.はじめに 新年度の訪れと共に、多くの学生がアルバイトを始める時期がやってきました。中小企業経営者の皆様、新しい学生アルバイトを迎える準備はできていますか？適切な労働条件の確認と管理は、学生たちの新たなスタートを支え、 […]

1.はじめに 現在、働き方の多様性により中小企業の経営者が、日々の経営活動の中でフリーランスの活用を考えることは珍しいことではなくなりました。しかし、フリーランスとの適切な契約関係の構築は、法的リスクを避けるためにも非常 […]

1.はじめに 2016年10月1日より501人以上の被保険者数から始まった短時間労働者に関する健康保険・厚生年金保険の適用範囲が、2024年10月1日より51人以上の被保険者数の事業所が対象と拡大されます。この変更は、働 […]

1. はじめに 社会保険労務士制度は2023 年12月2日で55周年を迎えました。1968 年の制度創設から社会保険労務士は、労務管理・労働社会保険諸法令に関する専門家として、社会的な信頼を着実に積み重ねてきました。 中 […]

1.はじめに 現代では、多くの人が治療を受けながら働いています。中小企業の経営者にとって、このような従業員を支援することは、企業の社会的責任の一環と言えます。本記事では、治療と仕事の両立支援に関する基本的な情報と、経営者 […]

1.はじめに 2024年4月から「労働条件明示のルール変更」が実施される予定です。特に、人事や法務の専門部門がない中小企業にとって、この改正は大きな課題となります。この記事では、中小企業の経営者や担当者が知っておくべき主 […]

はじめに 令和5年は、賃上げが高水準で行われました。実際、地域別最低賃金額の全国加重平均は 1,004 円と、政府の目標である 1,000 円を上回る結果となりました。このような背景から、中小企業や小規模事業者も賃上げし […]

1.はじめに 近年の労働環境の変化に伴い、パートタイムや有期雇用労働者の増加が見られる中、短時間・有期雇用労働者の待遇や労働条件に関する法律の理解は経営者にとって必須となっています。この記事では、パートタイム・有期雇用労 […]

1.はじめに 2024年4月1日から施行される建設業の時間外労働規制の変更点と、中小企業の経営者としてどのように対応すべきかについて詳細に解説します。経営者や労働者の皆様にとって、この変更は大きな影響をもたらす可能性があ […]