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就業規則作成・変更

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就業規則とは?

就業規則作成・変更会社のルールブックを作成

就業規則とは、会社において労働者が守らなければならない就業上の規律と職場秩序および労働条件についての具体的内容を定め、これを会社が明文化して、労働者に周知し、かつ、会社に備えつけているものをいいます。

一言でいえば、「会社のルールブック」です。

就業規則のひな形をそのまま使っていませんか?

書籍やインターネットにある就業規則のひな形は、自社の実情を全くふまえていませんので、そのまま使えるわけではありません。

自社の仕事内容、勤務形態、労働時間、賃金や退職金など、就業規則のひな形をそのまま使える会社は、むしろ少ないはずです。 ひな形と自社のとの違いを正しく把握できていないと、各規定や条文同士の整合性に問題が生じ、大きなリスクとなります。 

そして、一番の問題点は、ひな形の就業規則では労使トラブルを回避するための条文が少ないということです。そのため、労使トラブルで思わぬ出費が強いられることがあります。例えば、労働基準監督署の調査により賃金不払い残業等を指摘され、何百万円の支出を余儀なくされるケースがあります。このようなリスクに備えるため、就業規則は、きちんと整備し会社を労務リスクから守る必要があります。

労務リスクから会社を守るための就業規則がほしい方は、ぜひご連絡ください

木戸社会保険労務士事務所では、40年以上の経験により積み重ねてきたノウハウがあり、労務リスクを回避し、会社の実情に合わせた就業規則を作成いたします。  当社では会社の状況や予算・期間に応じた3つのコースを『特定社会保険労務士』がご提案します。

エコノミーコース

簡易版就業規則(賃金規程も含む)・育児介護休業規程

※「必要最低限」の事項を網羅した就業規則です。必要最低限なので条文数は、通常の就業規則の約半分です。

スタンダードコース

就業規則(賃金規程も含む)

育児介護休業規程+パートタイマー規程+継続雇用規程

※当社のおすすめコースです。会社のリスク回避に対応し、必要な諸規程も付属しております。

プレミアムコース

就業規則(賃金規程も含む)(30ほどの社内書式つき)

育児介護休業規程+パートタイマー規程+継続雇用規程+その他諸規程5つまで選択可

※就業規則の内容はスタンダードコースと同じですが、就業規則内にある社内書式が30ほど付属します。
※スタンダードコースでは足りない諸規程も5つまで選択できます。

対応可能規程(オプション)

  • 退職金規程(中退共及び内部留保)
  • 通勤手当手当支給規程
  • 国内出張旅費規程
  • 国外出張旅費規程
  • 安全衛生管理規程
  • 内部通報者保護規程
  • 特定個人情報等取扱規程
  • 労使委員会運営規程
  • 慶弔見舞金規程
  • 社宅独身寮単身赴任寮使用細則
  • 稟議規程
  • 出向規程
  • 社内発明考案取扱規程
  • 防災管理規程
  • 早期希望退職者優遇制度規程
  • 執行役員規程
  • 取締役会規



※1つの規程だけでも対応いたします。


『就業規則作成・変更』に関するよくある質問一覧


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