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人事・労務管理

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労働トラブルの解決について

人事・労務管理近年では、採用から退職まで雇用管理上のトラブルが年々増加傾向にあります。
当事務所にも以下の様な労務問題の相談が寄せられます。

会社側の指示に従わない従業員への対応

退職後に突然、内容証明が送付されて来た

正規の手順で解雇した従業員が納得できないとごねる

会社や同僚に迷惑行為を繰り返す問題社員を退職させたい

退職した従業員が未払い残業代を求めて来た

こういった、突然の労働トラブルの発生時に、経験豊富な社労士が迅速かつ適切な対応をいたします。
また、労働トラブルを未然に防ぐための就業規則の改善を含めたアドバイスを行っておりますので、どうぞお気軽にご相談ください。

人事・労務管理のコンサルティング

業績アップに必要なのは売り上げばかりではありません。

限られた時間の中で、人材にいかに活躍して貰うかが「鍵」なのです。木戸社会保険労務士事務所は、企業の業績アップに必要な人事・労務管理に関する豊富な専門知識を元に、それぞれの企業の実態をプロの目で分析し、

  1. 職場のみなさんがいきいきと働く
    yajirushi
  2. 生産性の向上
    yajirushi
  3. 企業の業績のアップ
    yajirushi
  4. 労働条件の更なる改善

という、よい循環に導くためのサポートも行っております。 

人事・労務管理上の相談例

人事・労務管理における相談例の一覧です。

労働時間、休日等の労働条件のご相談

時間外手当の計算方法の確認

サービス残業問題のご相談

従業員の非行に対する処分等

問題従業員の解雇等のご相談

長期休業者に対するご相談

労働基準監督署から是正勧告を受けたときのご相談

この様なことでお悩みの方は、ぜひ一度ご相談いただければ幸いです。


『人事・労務管理』に関するよくある質問一覧


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